Défi de conception inclusive de MaRS et de CIBC : Soutien au travail
Le deuxième défi d’innovation de la série recherche des solutions afin d’améliorer le soutien au travail pour les personnes handicapées.
Description du défi
Le deuxième défi d’innovation de la série des Défis de conception inclusive recherche des solutions afin d’améliorer le soutien au travail pour les personnes handicapées. Les domaines prioritaires identifiés par la communauté des personnes handicapées comprennent le travail flexible, les jugements tendancieux comportementaux, les technologies d’assistance et les réseaux d’aide.
Qui peut participer?
Nous acceptons la participation des personnes, des groupes et des organisations présentant une solution pour faciliter l’accès et l’inclusion des personnes handicapées. Nous accueillons les solutions des personnes avec une expérience vécue appartenant à tout le spectre des handicaps, des entreprises en démarrage, des organismes sans but lucratif, du domaine universitaire, des étudiants, des organisations du secteur public et du public en général.
Défi
Nous récompenserons cinq gagnants avec les prix suivants :
- Un premier prix de 50 000 $
- Deux finalistes se méritant un prix de 20 000 $
- Deux prix de mention honorable de 5 000 $
- De l’assistance non monétaire offerte par MaRS et CIBC, incluant un accès à des possibilités d’application à grande échelle et des activités d’adoption-orientation.
Cliquez ici afin de consulter les règles du Défi.
Et ensuite?
- Le défi est ouvert aux candidatures.
- Fermeture des candidatures : 1ermars 2022 à 23 h 59 (HNE)
Problème
Plusieurs personnes handicapées veulent et peuvent travailler, mais n’ont pas toujours la chance de le faire. Des obstacles dans le lieu de travail peuvent faire en sorte que l’environnement ne soit pas inclusif, en fonction des besoins et des nécessités de ces personnes.
Emploi valorisant :
- Donne un sens
- Permet aux personnes de poursuivre leurs intérêts ou d’atteindre leurs objectifs
En 2017, 3 727 920 Canadiens âgés de 25 à 64 ans s’identifiaient comme ayant un handicap[1]. En 2019, parmi la population des personnes nécessitant des adaptations, 59 % des personnes handicapées affirmaient que tous leurs besoins étaient comblés, comparativement à 19 % affirmant que certains besoins étaient comblés, et 21 % considérant qu’aucun des besoins n’étaient comblés[2]. Avec une reconnaissance grandissante du potentiel inexploité des personnes handicapées, il faut faire plus pour s’assurer que ces personnes sont soutenues en milieu de travail.
La création et le maintien d’un lieu de travail accessible et inclusif pour permettre à tous les employés de réussir favoriseront un effectif diversifié ainsi que de nouvelles façons de travailler. Le Défi de conception inclusive : Soutien au travail intègre le travail flexible, les technologies d’assistance, les adaptations et les réseaux d’aide.
Pourquoi s’attaquer à ce problème maintenant?
Les personnes handicapées sont aux prises avec des difficultés encore plus grandes dans le contexte de la COVID-19, en l’occurrence l’équité en matière de soins de santé et de soutien en milieu de travail, l’accès aux informations et aux communications, la santé mentale et l’isolement social, sans oublier l’accessibilité au soutien pour le travail et les revenus.[3]
La COVID-19 a en outre mis en évidence des problèmes moins visibles, comme les inégalités sur le marché du travail, les revenus et les conditions de travail[4]. Statistiques Canada indique que les employés « les plus handicapés » étaient moins susceptibles d’avoir une réponse à leurs besoins (dans une proportion de 61 %), comparativement aux employés « moins handicapés » (76 %)[5].
Inscrivez-vous à notre liste de diffusion pour recevoir les mises à jour à propos du Défi. Envoyez un courriel à l’adresse challenges@marsdd.com pour toute question.
[1] Morris, Stuart. “Workplace accommodations for employees with disabilities in Canada, 2017.” (Ottawa: Statistics Canada, 2019).
[2] Défi de conception inclusive de MaRS et de CIBC − Rapport de recherche. 2020.
[3] Statistiques Canada. La COVID-19 et les personnes en situation de handicap au Canada. 2020.
[4] Ståhl, C. and MacEachen, E. “Universal Basic Income as a Policy Response to COVID-19 and Precarious Employment: Potential Impacts on Rehabilitation and Return-to-Work.” J Occup Rehabil 31, 3–6. https://doi.org/10.1007/s10926-020-09923-w 2021.
[5] Morris et coll., « A demographic, employment and income profile of Canadians with disabilities aged 15 years and over, 2017 » (Ottawa : Statistiques Canada, 2018).
This post is also available in: English
Ce que nous souhaitons
MaRS et CIBC recherchent des solutions qui pourront favoriser l’accès au soutien au travail des personnes handicapées. Les candidatures seront évaluées en fonction de leur potentiel à aider les personnes handicapées à accéder à de l’aide en milieu de travail, de l’impact sur les personnes présentant différents types de handicaps et d’identités et des avantages à long terme de la solution.
Nous acceptons des solutions déjà mises en œuvre pour améliorer l’accès dans d’autres contextes. Toutefois, il est essentiel que les perspectives des personnes handicapées soient considérées et qu’elles aient été consultées dans le cadre de la solution pour ce Défi.
Dans la première phase du Défi de conception inclusive, qui s’est déroulée au début de 2021, MaRS et CIBC ont demandé à des personnes handicapées et à leurs alliés de partager les obstacles à un emploi valorisant rencontrés, vécus ou perçus. Les domaines d’intérêt importants associés à l’accès au soutien au travail sont soulignés ci-dessous :
- Travail flexible : Adaptations ou flexibilité concernant la manière dont une personne réalise son travail ou le moment choisi
- Jugements tendancieux comportementaux : Mythes tenaces que les gens ont à propos des personnes handicapées menant à des attitudes négatives ou à des présomptions d’aptitude au travail.
- Technologies d’assistance: Article, pièce d’équipement, logiciel ou système utilisé pour améliorer, augmenter ou maintenir les capacités fonctionnelles des personnes handicapées.
- Réseaux d’aide: Aide les personnes qui souhaitent avoir du soutien en milieu de travail en agissant à titre de source centralisée d’informations. Cela comprend les membres de la famille, les amis et les autres services de soutien visant à aider les personnes handicapées à atteindre leurs objectifs professionnels.
Il est à noter que les solutions répondant à ces priorités recevront des points supplémentaires dans le processus d’évaluation du Défi.
Pour de plus amples informations sur les obstacles à l’emploi identifiés par la communauté des personnes handicapées, consultez les ressources suivantes :
Prix
Nous récompenserons cinq gagnants avec les prix suivants :
- Un premier prix de 50 000 $
- Deux finalistes se méritant un prix de 20 000 $
- Deux prix de mention honorable de 5 000 $
En plus des prix, les gagnants de chacun des Défis auront accès à des possibilités d’application à grande échelle de leur solution et à des activités d’adoption-orientation fournies par MaRS et CIBC afin d’accélérer l’obtention de résultats pour la solution.
Consultez les Règles du défi pour de plus amples renseignements à propos des prix du Défi.
This post is also available in: English
Les participants doivent utiliser une des options suivantes avant le 1er mars 2022 à 23 h 59 (HNE) :
1. OPTION 1 : SOUMISSION À PARTIR DU SITE WEB
- Vous ou votre chef d’équipe devez créer un profil à partir du site Web https://challenges.marsdd.com/.
- Lisez les règles du Défi.
- Cliquez sur « Accepter le défi » du site Web du Défi de conception inclusive : Soutien au travail.
- Assurez-vous de répondre aux exigences présentées dans les règles du Défi et sur le site Web du Défi de conception inclusive : Soutien au travail.
- Remplissez le formulaire de candidature, en respectant les limites de mots, et enregistrez-le en format Microsoft Word ou PDF. Ajoutez le nom de l’équipe/de la personne et la date au nom de fichier (par exemple, Équipe-MaRS_1erMars2022_Formulaire de candidature).
- Cliquez sur « Soumettre la candidature » de la page Web du Défi de conception inclusive : Soutien au travail et chargez le formulaire de candidature que vous avez enregistré.
2. OPTION 2: SOUMISSION PAR COURRIEL
- Envoyez un courriel à l’adresse challenges@marsdd.com avec un fichier audio ou vidéo en pièce jointe répondant aux questions de la candidature
3. OPTION 3: SOUMISSION PAR COURRIER
Envoyez par courrier les réponses aux questions de candidature à l’adresse suivante :
ATTN: Louise Pichette – Défi de conception inclusive
MaRS Discovery District
101 College Street, Suite 100
Toronto ON M5G 1L7
Communiquez avec nous à l’adresse challenges@marsdd.com ou au 1 647 255- 1452 si vous souhaitez utiliser un autre format de soumission
Calendrier
Lancement du Défi : (01/12/2022)
This post is also available in: English
Date limite de soumission : (01/03/2022)
This post is also available in: English
La candidature doit être soumise avant 23 h 59
Annonce des gagnants : (19/05/2022)
This post is also available in: English
Il est à noter que cette date est sujette à changement
Requis pour la soumission
FAQ
Pour participer au défi, vous devez respecter tous les critères suivants :
- Résider légalement au Canada
- Avoir l’âge de majorité dans votre lieu de résidence (province ou territoire) ou encore vous avez entre 13 et l’âge de la majorité et votre parent/tuteur accepte les présentes Règles du concours en votre nom
- Ne pas être un employé de MaRS ou de CIBC
- Ne pas être un membre de la famille immédiate d’un employé de MaRS ou de CIBC
Les participants doivent utiliser une des options suivantes avant le 1er mars 2022 à 23 h 59 (HNE) :
1. OPTION 1 : SOUMISSION À PARTIR DU SITE WEB
- Vous ou votre chef d’équipe devez créer un profil à partir du site Web https://challenges.marsdd.com/.
- Lisez les règles du Défi.
- Cliquez sur « Accepter le défi » du site Web du Défi de conception inclusive : Soutien au travail.
- Assurez-vous de répondre aux exigences présentées dans les règles du Défi et sur le site Web du Défi de conception inclusive : Soutien au travail.
- Remplissez le formulaire de candidature, en respectant les limites de mots, et enregistrez-le en format Microsoft Word ou PDF. Ajoutez le nom de l’équipe/de la personne et la date au nom de fichier (par exemple, Équipe-MaRS_1erMars2022_Formulaire de candidature).
- Cliquez sur « Soumettre la candidature » de la page Web du Défi de conception inclusive : Soutien au travail et chargez le formulaire de candidature que vous avez enregistré.
2. OPTION 2: SOUMISSION PAR COURRIEL
- Envoyez un courriel à l’adresse challenges@marsdd.com avec un fichier audio ou vidéo en pièce jointe répondant aux questions de la candidature
3. OPTION 3: SOUMISSION PAR COURRIER
Envoyez par courrier les réponses aux questions de candidature à l’adresse suivante :
ATTN: Louise Pichette – Défi de conception inclusive
MaRS Discovery District
101 College Street, Suite 100
Toronto ON M5G 1L7
Communiquez avec nous à l’adresse challenges@marsdd.com ou au 1 647 255- 1452 si vous souhaitez utiliser un autre format de soumission
Oui. Les personnes peuvent participer à autant de défis qu’elles le souhaitent, mais sont limitées à une candidature par Défi particulier.
Vous pouvez participer au Défi en tant que personne, équipe ou organisation. Veuillez toutefois indiquer votre catégorie de participant dans le formulaire.
Si vous avez entre 13 ans et l’âge de la majorité dans votre province de résidence, votre parent/tuteur doit créer un compte sur le site Web MaRS Innovation Challenges, cliquer sur « Accepter le défi » et accepter les règles du défi en votre nom.
Si vous faites partie d’une équipe ou d’un groupe d’individus, assurez-vous de fournir une preuve valable à la personne de contact principale de votre équipe que votre parent/tuteur accepte ces règles en votre nom.
Dans le formulaire de soumission, veuillez inclure le nom de votre parent/tuteur et votre nom dans la section « Informations sur le participant ».
N’hésitez pas à communiquer avec nous si vous devez soumettre votre participation dans un autre format ou si vous avez des questions à propos de l’accessibilité du processus de soumission.
Oui. Communiquez avec l’équipe de MaRS pour obtenir de l’aide afin de soumettre votre idée dans un des formats disponibles.
Vous pouvez seulement soumettre UNE participation par personne/équipe/organisation.
Avant l’envoi de votre courriel ou le chargement de votre enregistrement audio ou vidéo, vérifiez ce qui suit :
- Le fichier présente votre solution et votre travail.
- Il ne présente pas de contenu soumis à des droits d’auteur ou à une marque de commerce.
- Sa taille est inférieure à 1 Go et sa durée est inférieure à 10 minutes.
Vous pouvez soumettre votre fichier audio ou vidéo en pièce jointe d’un courriel ou encore le charger sur Google Drive, YouTube ou une plateforme d’hébergement vidéo similaire, puis nous partager le lien par courriel. Envoyez les fichiers vidéo à l’adresse challenges@marsdd.com en prenant soin d’indiquer la ligne d’objet suivante : « Soumission pour le Défi de conception inclusive : Soutien au travail ».
Directives pour un chargement à partir de YouTube :
- Publiez votre vidéo pour un visionnement public et réglez-le à l’option Non répertoriée.
- Ne réglez pas votre vidéo à l’option Privée. (Consultez com/help pour plus de détails.)
Remarque : Les juges N’ÉVALUERONT PAS les habiletés de production audio ou vidéo. N’hésitez pas à utiliser votre téléphone cellulaire pour l’enregistrement.
Communiquez avec l’équipe de MaRS si vous rencontrez des difficultés techniques.
Non. Les autres participants ne pourront pas voir votre soumission.
Veuillez communiquer avec l’équipe de MaRS. Nous serons heureux de vous aider!