Défi de conception inclusive de MaRS et de CIBC : Accès au travail
Créé par MaRS et CIBC, le Défi de conception inclusive : Accès au travail vise à abolir les obstacles les plus urgents en matière d’emploi des personnes handicapées au Canada.
Description du défi
Le premier défi d’innovation recherche des solutions pour appuyer l’accessibilité à une entrée en carrière des personnes handicapées. Les domaines prioritaires identifiés par la communauté des personnes handicapées comprennent les jugements tendancieux sur les attitudes, la divulgation du handicap et les limites d’une approche universelle pour le processus de recrutement.
Qui peut participer?
Nous acceptons la participation des personnes, des groupes ou des organisations présentant une solution pour faciliter l’accès à un emploi valorisant des personnes handicapées. Nous accueillons les solutions des personnes avec une expérience vécue appartenant à tout le spectre des handicaps, des entreprises en démarrage, des organismes sans but lucratif, du domaine universitaire, des étudiants, des organisations du secteur public et du public en général.
Défi
Nous récompenserons cinq gagnants avec les prix suivants :
- Un premier prix de 50 000 $
- Deux finalistes se méritant un prix de 20 000 $
- Deux prix de mention honorable de 5 000 $
- De l’assistance non monétaire offerte par MaRS et CIBC, incluant un accès à des possibilités d’application à grande échelle et des activités d’adoption-orientation.
Cliquez ici pour les règles du concours
Et ensuite?
- Les candidatures du Défi sont ouvertes
- Fermeture des candidatures : 30 juin 2021 à 23 h 59 (HNE)
Historique
Plusieurs personnes handicapées veulent et peuvent travailler. Toutefois, elles n’ont pas toujours la chance de ce faire. De plus, elles sont confrontées à des obstacles qui les empêchent de trouver et de conserver un emploi valorisant.
Emploi valorisant :
- Donne un sens
- Permet aux personnes de poursuivre leurs intérêts ou d’atteindre leurs objectifs
Les personnes handicapées représentent un groupe de talents sous-exploité dans le marché de l’emploi au Canada. En 2017, 3 727 920 Canadiens âgés de 25 à 64 ans s’identifiaient comme ayant un handicap.[1] Parmi celles-ci, seulement trois personnes sur cinq (59 %) avaient un emploi. Parmi celles sans emploi, près de 645 000 personnes (40 %) avaient un potentiel pour un travail rémunéré, mais étaient incapables de trouver un emploi. Il y a certes des preuves abondantes concernant les avantages pour les entreprises à inclure des personnes handicapées dans leurs effectifs.[2] Toutefois plusieurs de ces personnes ont du mal à trouver un travail et à accéder à des occasions d’emploi valorisant exploitant leurs compétences.[3]
Pourquoi s’attaquer à ce problème maintenant?
En avril 2020, 5,5 millions de travailleurs canadiens ont perdu leur emploi ou ont connu une baisse significative des heures travaillées en raison de la COVID-19. En plus des obstacles d’emploi déjà présents, les personnes handicapées seront plus enclines à avoir des difficultés à trouver un emploi dans le contexte de la reprise après COVID-19.
Les modifications apportées pour permettre le travail durant la pandémie ont été le plus grand pas en avant en termes d’accès à l’emploi pour les personnes handicapées. Toutefois, dans ce contexte de changement sans précédent, il reste encore beaucoup de place à amélioration. C’est maintenant le temps d’avoir des solutions ambitieuses qui transformeront l’accès à un emploi valorisant pour les personnes handicapées.
Inscrivez-vous à notre liste de diffusion pour recevoir les mises à jour à propos du Défi. Envoyez un courriel à l’adresse challenges@marsdd.com pour toute question.
[1] Morris et coll., « A demographic, employment and income profile of Canadians with disabilities aged 15 years and over, 2017 » (Ottawa : Statistiques Canada, 2018).
[2] Ibid. Remarque : Avoir un « potentiel pour un travail » est défini par Statistiques Canada comme une personne handicapée qui ne travaille pas, qui n’est pas aux études, qui n’est pas confinée à la maison et qui peut travailler. Statistiques Canada souligne que l’objectif n’est pas de mesurer la capacité ou les aptitudes d’une personne à travailler, mais plutôt d’examiner comment le marché du travail peut changer et devenir plus inclusif. Pour plus d’informations, consultez l’annexe A de Statistiques Canada : Potentiel pour le travail.
[3]Jerdee, Chad. 2019. « What companies gain by including persons with disabilities » 23 avril.
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Structure du Défi
MaRS et CIBC sont à la recherche de solutions pour appuyer l’accessibilité à une entrée en carrière des personnes handicapées. Les soumissions seront évaluées en fonction de leur potentiel à aider les personnes handicapées à accéder à un emploi valorisant, de l’impact sur les personnes présentant différents types de handicaps et d’identités et des avantages à long terme de la solution.
Nous acceptons les solutions qui ont déjà été appliquées pour faciliter l’accès à un emploi valorisant dans d’autres contextes. Toutefois, il est essentiel que les perspectives des personnes handicapées soient considérées et qu’elles aient été consultées dans le cadre de la solution pour ce Défi.
Dans la première phase du Défi de conception inclusive, qui s’est déroulée au début de 2021, MaRS et CIBC ont demandé à des personnes handicapées et à leurs alliés de partager les obstacles à un emploi valorisant rencontrés, vécus ou perçus. Les priorités concernant la recherche d’emploi ou les parcours d’entrée en carrière sont soulignés ci-dessous :
- Jugements tendancieux sur les attitudes : Mythes tenaces que les gens ont à propos des personnes handicapées menant à des attitudes négatives ou à des présomptions d’aptitude au travail.
- Divulgation : Processus dans lequel une personne décide de la possibilité et du moment de divulguer son handicap à son employeur lors du processus de candidature, ainsi que les conséquences de cette décision.
- Approche universelle pour le recrutement : Les processus de recrutement organisationnels peuvent être les mêmes pour toutes les personnes, ce qui peut désavantager les personnes handicapées.
Il est à noter que les solutions répondant à ces priorités recevront des points supplémentaires dans le processus d’évaluation du Défi.
Pour de plus amples informations sur les obstacles à l’emploi identifiés par la communauté des personnes handicapées, consultez les ressources suivantes :
Prix
Le gagnant du Défi recevra un prix de 50 000 $; deux finalistes recevront 20 000 $ chacun; et deux participants novateurs recevront 5 000 $ chacun, accompagné d’une mention honorable. Il est à noter que les prix avec mention honorable sont réservés aux solutions aidant les communautés sous-représentées. Consultez les Règles du défi pour de plus amples renseignements à propos des prix du Défi.
En plus des prix, les gagnants de chacun des Défis auront accès à des possibilités d’application à grande échelle de leur solution et à des activités d’adoption-orientation fournies par MaRS et CIBC afin d’accélérer l’obtention de résultats pour la solution.
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Comment participer
Les participants doivent utiliser une des options suivantes avant le 30 juin 2021 à 23 h 59 (HAE) :
1. Compléter les tâches suivantes du site Web du Défi de conception inclusive : Accès au travail :
- Vous ou le contact principal de votre équipe devez créer un profil à partir de la page https://challenges.marsdd.com/.
- Lisez les Règles du défi.
- Cliquez sur « Accepter le défi » du site Web du Défi de conception inclusive : Accès au travail.
- Assurez-vous de répondre aux exigences présentées dans les Règles du défi et sur le site Web du Défi de conception inclusive : Accès au travail.
- Remplissez le formulaire de candidature, en respectant les limites de mots, et enregistrez-le en format PDF. Ajoutez le nom de l’équipe/de la personne et la date au nom de fichier (par exemple, Équipe-MaRS_20Mai2021_Formulaire de candidature).
- Cliquez sur « Soumettre la candidature » de la page Web du Défi de conception inclusive : Accès à l’emploi et chargez le formulaire de candidature que vous avez enregistré.
2. Envoyer un courriel à l’adresse challenges@marsdd.com avec un fichier audio ou vidéo en pièce jointe répondant aux questions de la candidature.
3. Envoyer par courrier les réponses aux questions de candidature à l’adresse suivante :
ATTN : Louise Pichette − Défi de conception inclusive
MaRS Discovery District
101 College Street, Suite 100
Toronto ON M5G 1L7
Communiquez avec nous à l’adresse challenges@marsdd.com ou au 1 647 255-1452 si vous souhaitez utiliser un autre format de soumission.
Calendrier
Lancement du Défi (20/05/2021)
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Date limite de soumission (30/06/2021)
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Assurez-vous de soumettre avant 23 h 59 HE!
Annonce des gagnants (15/10/2021)
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Notez que cette date est sujette à changement
Requis pour la soumission
FAQ
Pour participer au défi, vous devez respecter tous les critères suivants :
- Résider légalement au Canada
- Avoir l’âge de majorité dans votre lieu de résidence (province ou territoire)
- Ne pas être un employé de MaRS ou de CIBC
- Ne pas être un membre de la famille immédiate d’un employé de MaRS ou de CIBC
Les participants doivent utiliser une des options suivantes avant le 30 juin 2021 à 23 h 59 (HAE) :
1. Compléter les tâches suivantes du site Web du Défi de conception inclusive : Accès au travail :
- Vous ou le contact principal de votre équipe devez créer un profil à partir de la page https://challenges.marsdd.com/.
- Lisez les Règles du défi.
- Cliquez sur « Accepter le défi » du site Web du Défi de conception inclusive : Accès au travail.
- Assurez-vous de répondre aux exigences présentées dans les Règles du défi et sur le site Web du Défi de conception inclusive : Accès au travail.
- Remplissez le formulaire de candidature, en respectant les limites de mots, et enregistrez-le en format PDF. Ajoutez le nom de l’équipe/de la personne et la date au nom de fichier (par exemple, Équipe-MaRS_20Mai2021_Formulaire de candidature).
- Cliquez sur « Soumettre la candidature » de la page Web du Défi de conception inclusive : Accès à l’emploi et chargez le formulaire de candidature que vous avez enregistré.
2. Envoyer un courriel à l’adresse challenges@marsdd.com avec un fichier audio ou vidéo en pièce jointe répondant aux questions de la candidature.
3. Envoyer par courrier les réponses aux questions de candidature à l’adresse suivante :
ATTN : Louise Pichette − Défi de conception inclusive
MaRS Discovery District
101 College Street, Suite 100
Toronto ON M5G 1L7
Communiquez avec nous à l’adresse challenges@marsdd.com ou au 1 647 255-1452 si vous souhaitez utiliser un autre format de soumission.
Au cours de la première phase du défi de la conception inclusive, qui a eu lieu au début de 2021, MaRS et la CIBC ont demandé aux personnes handicapées et à leurs alliés de nous parler des obstacles à la recherche d’un emploi significatif qu’ils avaient vu, entendu ou vécu eux-mêmes. Les domaines prioritaires pour chaque concours ont été sélectionnés en fonction de leur impact potentiel sur la recherche et le maintien d’un travail significatif, et leur impact sur les personnes ayant différents types de handicap.
Les gagnants seront sélectionnés par un panel de juges en fonction des critères d’évaluation du défi. Veuillez noter que les 2 prix de mention honorable seront attribués aux participants obtenant les meilleurs résultats sur le critère Répercussion sur la communauté. Le gagnant du défi et les finalistes ne sont pas éligibles pour gagner les prix de la mention honorable.
Vous pouvez participer au Défi en tant que personne, équipe ou organisation. Veuillez toutefois indiquer votre catégorie de participant dans le formulaire de soumission.
N’hésitez pas à communiquer avec [link to “Contact us”] si vous devez soumettre votre participation dans un autre format ou si vous avez des questions à propos de l’accessibilité du processus de soumission.
Oui. Communiquez avec l’équipe de MaRS pour obtenir de l’aide afin de soumettre votre idée dans un des formats disponibles. [link to “Contact us’]
Vous pouvez seulement soumettre UNE participation par personne/équipe/organisation.
Règles
Avant l’envoi de votre courriel ou le chargement de votre enregistrement audio ou vidéo, vérifiez ce qui suit :
- Le fichier présente votre solution et votre travail.
- Il ne présente pas de contenu soumis à des droits d’auteur ou à une marque de commerce.
- Sa taille est inférieure à 1 Go et sa durée est inférieure à 10 minutes.
Vous pouvez soumettre votre fichier audio ou vidéo en pièce jointe d’un courriel ou encore le charger sur Google Drive, YouTube ou une plateforme d’hébergement vidéo similaire, puis nous partager le lien par courriel. Envoyez les fichiers vidéo à l’adresse challenges@marsdd.com en prenant soin d’indiquer la ligne d’objet suivante : « Soumission pour le Défi de conception inclusive : Accès au travail ».
Directives pour un chargement à partir de YouTube :
- Publiez votre vidéo pour un visionnement public et réglez-le à l’option Non répertoriée.
- Ne réglez pas votre vidéo à l’option Privée. (Consultez youtube.com/help pour plus de détails.)
Remarque : Les juges N’ÉVALUERONT PAS les habiletés de production audio ou vidéo. N’hésitez pas à utiliser votre téléphone cellulaire pour l’enregistrement.
Communiquez avec l’équipe de MaRS si vous rencontrez des difficultés techniques. [Link]
Non. Les autres participants ne pourront pas voir votre soumission.
Veuillez communiquer avec l’équipe de MaRS. Nous serons heureux de vous aider! (link)