Le défi sur la conception inclusive de MaRS et la CIBC : Avancement professionnel
Le troisième défi novateur vise à trouver des solutions pour favoriser des environnements de travail inclusifs et l’avancement professionnel des personnes en situation de handicap.
Description du défi
Le troisième défi d’innovation de la série des défis sur la conception inclusive cherche des solutions qui améliorent l’avancement professionnel des personnes handicapées. Les domaines prioritaires identifiés par la communauté des personnes handicapées comprennent les préjugés comportementaux, les réseaux de soutien, la divulgation sur le lieu de travail et la structure du lieu de travail.
Qui devrait participer ?
Nous recherchons des personnes, des groupes et des organisations ayant une solution pour rendre l’avancement professionnel plus accessible et inclusif. Nous accueillons les solutions de personnes ayant une expérience vécue de l’ensemble des handicaps, d’entreprises en démarrage, d’organismes à but non lucratif, d’universitaires et d’étudiants, d’organisations des secteurs privé et public et du grand public.
Opportunité
Cinq gagnants se verront attribuer les prix suivants :
- Un prix de 50 000 $ pour la première place
- Deux seconds prix de 20 000 $
- Deux prix de mention honorable de 5 000 $
- Soutien post-défi fourni par MaRS et la CIBC pour aider à étendre l’impact de leurs solutions.
Cliquez sur ici pour les règles du Défi.
Que se passe-t-il maintenant ?
Félicitations aux gagnants de ce défi : Skill Squirrel, Breen and Associates Consulting, Fig Daily Media, SignAble Vi5ion Inc et Fable Tech Labs Inc. En savoir plus sur leurs solutions innovantes ici.
Le problème
Les personnes handicapées constituent une source largement inexploitée de main-d’œuvre à forte capacité qui peut aider les organisations canadiennes des secteurs privé, public et sans but lucratif à répondre à leurs besoins actuels et futurs en matière de capital humain. Malgré cette réalité, la société canadienne, en général, et les personnes handicapées, en particulier, n’ont pas encore connu de grandes percées sur le marché du travail canadien.
En 2020, MaRS et la CIBC ont publié un rapport de recherche qui dressait le profil d’une série d’obstacles auxquels les personnes handicapées sont confrontées tout au long de leur parcours professionnel. Cette recherche a incité MaRS et la CIBC à lancer la série de défis sur la conception inclusive, une série de quatre défis d’innovation distincts conçus pour trouver des solutions permettant de surmonter bon nombre de ces obstacles à l’emploi. Le troisième volet de ces défis d’innovation est axé sur l’avancement professionnel.
Pourquoi aborder ce problème maintenant ?
Il s’agit du troisième volet d’une série de quatre défis d’innovation distincts conçus pour trouver des solutions aux obstacles à l’emploi rencontrés par les personnes handicapées. D’après nos recherches, les personnes handicapées ne sont généralement pas prises en compte dans les possibilités d’avancement professionnel et leur potentiel n’est souvent pas reconnu. Les résultats ont montré que 29 % des personnes handicapées ne parviennent pas à progresser dans leur carrière, principalement en raison de la perception de leurs limites par leur employeur. De plus, 75 % des participants à notre recherche ont déclaré qu’ils étaient surqualifiés pour leur emploi actuel ou passé, et 84 % des participants ont mentionné qu’ils avaient postulé pour des postes pour lesquels ils se savaient surqualifiés. Le rapport fournit deux raisons principales à la progression de carrière inadéquate des personnes handicapées : le manque de reconnaissance des compétences qu’elles possèdent et la stigmatisation liée au handicap.
De plus, la COVID-19 a transformé la façon dont les Canadiens travaillent, certains de ces changements constituent des avancées significatives pour l’inclusion des personnes handicapées. Mais ces progrès s’accompagnent de possibilités d’amélioration.
Inscrivez-vous à notre liste de diffusion pour recevoir des mises à jour sur ce défi. Envoyez un courriel à challenges@marsdd.com pour toute question.
Que demandons-nous ?
MaRS et la CIBC lancent un appel aux solutions qui contribuent à l’avancement professionnel des personnes handicapées. Les soumissions seront évaluées (peut être trouvé sur les règles de défi) en fonction de leur potentiel à aider les personnes handicapées à progresser leur carrière, de leur impact sur les personnes ayant différents types de handicaps et d’identités, de leur inclusion des personnes ayant une expérience vécue et de leurs avantages à long terme.
Nous accueillons favorablement les solutions qui ont été appliquées pour améliorer l’avancement professionnel dans d’autres contextes. Cependant, il est essentiel que les perspectives des personnes handicapées soient prises en compte et qu’elles éclairent votre solution à ce défi.
Au tout début du défi de la conception inclusive, à l’aube de 2021, MaRS et la CIBC ont demandé aux personnes ayant une expérience vécue et aux organismes communautaires de soutien de nous parler des obstacles à l’emploi qu’ils avaient vus, entendus ou vécus eux-mêmes. Les principaux domaines d’intérêt liés à l’avancement professionnel sont mis en évidence ci-dessous :
- Préjugé comportemental : mythes omniprésents que les gens entretiennent sur les personnes handicapées et qui se traduisent par des attitudes négatives ou des suppositions sur leur capacité à travailler.
- Réseaux de soutien : Individus ou groupes qui aident un individu à atteindre ses objectifs professionnels en lui fournissant des conseils et un soutien.
- Divulgation sur le lieu de travail : Le processus par lequel les individus décident quand et si ils vont divulguer leur handicap à leur employeur, et les implications de cette décision.
- Structure du lieu de travail : La culture organisationnelle, les normes et les processus d’un lieu de travail qui influent sur la mesure dans laquelle une personne peut se sentir accueillie et progresser professionnellement.
Pour en savoir plus sur les obstacles à l’emploi identifiés par la communauté des personnes handicapées, veuillez consulter ces ressources :
Prix
Cinq gagnants se verront attribuer les prix suivants :
- Un prix de 50 000 $ pour la première place
- Deux seconds prix de 20 000 $
- Deux prix de mention honorable de 5 000 $
Au-delà du prix financier, les gagnants recevront un soutien post-défi de la part de MaRS et de la CIBC pour les aider à étendre l’impact de leurs solutions.
Veuillez consulter les règlements du défi pour en savoir plus sur les prix.
Comment postuler
Les participants doivent soumettre leur candidature en utilisant l’une des trois options suivantes avant la date limite du 1er mars 2023 :
- Soumettez votre candidature en ligne via notre portail du Défi : Défi de la conception inclusive : Avancement professionnel.
- Envoyez un courriel à challenges@marsdd.com avec en pièce jointe un fichier audio ou vidéo répondant aux questions de la soumission.
- Envoyez vos réponses aux questions de soumission à :
MaRS Discovery District
101 College Street Suite 100
Toronto ON M5G 1L7
A/D : Shilpa Sharma – Défi de la conception inclusive
Contactez-nous en écrivant à challenges@marsdd.com ou en composant le (647) 255-1452 si vous avez des questions ou si vous avez besoin d’un autre format de soumission.
Calendrier
Lancement du défi (28/11/2022)
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Date limite de soumission (01/03/2023)
Assurez-vous de soumettre avant 23 h 59.
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Annonce des gagnants (17/05/2023)
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Requis pour la soumission
Ressources supplémentaires
FAQ
Vous ne pouvez participer au défi que si vous remplissez l’une des trois conditions d’admissibilité suivantes, comme indiqué dans le règlement du défi :
A) Vous êtes un individu et, au moment de l’inscription :
- Vous êtes un résident légal du Canada, et
- Vous êtes d’âge majeur dans votre province de résidence ou si vous êtes âgé de 13 ans jusqu’à l’âge majeur, votre parent/tuteur acceptera le présent règlement officiel en votre nom.
B) Vous êtes un groupe d’individus qui participent au Défi en tant qu’équipe et :
- Chacun d’entre vous, au moment de la participation, êtes (i) un résident légal du Canada, (ii) êtes d’âge majeur dans votre province de résidence ou (iii) si vous êtes âgé de 13 ans jusqu’à l’âge majeur, votre parent/tuteur acceptera le présent règlement officiel en votre nom ; et
- Vous désignez un (1) membre de votre équipe comme votre représentant autorisé admissible (défini dans la section « Critères d’admissibilité » du règlement du défi) pour participer au défi et signifier votre accord pour être légalement lié par le présent règlement officiel en votre nom.
C) Vous êtes une entreprise ou une organisation qui :
- Au moment de l’inscription, est soit (i) constituée en vertu des lois du Canada, soit (ii) exploitée au Canada ; et
- Vous désignez un (1) représentant autorisé admissible (défini dans la section « Critères d’admissibilité » du règlement du défi) pour participer au défi et accepter d’être légalement lié par le présent règlement officiel en votre nom.
Les participants doivent soumettre leur demande en utilisant l’une des trois options suivantes avant la date limite du 1er mars 2023 à 23 h 59 (heure de l’Est) :
A) Soumettez votre candidature en ligne via le site Web du Défi de la conception inclusive : Avancement professionnel
- Créez un profil sur https://challenges.marsdd.com/
- Lisez et acceptez les règlements du défi en cliquant sur le bouton « Accepter le Défi » sur le site Web du Défi de la conception inclusive : Avancement professionnel.
- Remplissez ce formulaire de soumission, en respectant la limite de mots, et sauvegardez-le au format PDF en indiquant le nom de votre équipe/candidat et la date dans le nom du fichier (p. ex., Équipe-MaRS_Mar2023_ Formulaire de soumission).
- Cliquez sur « Soumettre la demande » sur la page Web du Défi de la conception inclusive : Avancement professionnel et téléchargez votre formulaire de soumission sauvegardé.
B) Envoyez un courriel à challenges@marsdd.com avec en pièce jointe un fichier audio ou vidéo de vos réponses aux questions de soumission.
C) Envoyez vos réponses aux questions de soumission à :
MaRS Discovery District
101 College Street, Suite 100
Toronto ON M5G 1L7
ATTN : Shilpa Sharma – Défi sur la conception inclusive
Contactez-nous en écrivant à challenges@marsdd.com ou composant le (647) 255-1452 si vous avez des questions ou si vous avez besoin d’un autre format de soumission.
Vous pouvez participer à ce défi en tant que personne, équipe ou organisation. Assurez-vous d’indiquer qui vous représentez dans votre formulaire de soumission.
Les gagnants seront sélectionnés par un panel de juges sur la base des critères d’évaluation du défi. Les juges ont une expérience vécue et une expertise dans des domaines clés liés au défi, tels que l’inclusion des personnes handicapées, l’innovation, la technologie et l’évaluation.
Veuillez nous contacter si vous avez besoin d’un format de soumission différent ou si vous avez des questions sur l’accessibilité du processus de soumission.
Oui, veuillez contacter l’équipe MaRS pour obtenir de l’aide pour soumettre votre idée dans l’un des formats disponibles.
Vous pouvez soumettre un maximum d’UNE (1) participation par personne, équipe ou organisation.
Non. Les autres participants ne peuvent pas voir les soumissions.
Veuillez contacter l’équipe MaRS, nous serons heureux de vous aider !
Jessica Rotolo – Modèle et Défense de soi
Jessica est une modèle de 24 ans et une auto-représentante qui est née avec le syndrome de Down, avec une passion pour être une oratrice publique, une mannequin, une actrice, une danseuse et une artiste. Elle est honorée d’être ambassadrice de Vrais Copains Canada et de DramaWay, une compagnie de théâtre de Toronto au service de la communauté All-Abilities. Elle a également été ambassadrice mondiale de Best Buddies International. Elle a cofondé et a été coprésidente de la section Best Buddies Humber College de Toronto et coprésidente de la section Best Buddies Toronto Metropolitan University. Grâce à un documentaire intitulé «Employable Me Canada, Saison 2 Épisode 3», elle est devenue entrepreneure et a créé sa propre gamme de cartes de souhaits et d’affiches sérigraphiées en utilisant ses styles artistiques caractéristiques. En 2018, elle a été membre du panel de la conférence annuelle Grant Lowry sur les droits de l’enfant de Défense des enfants international-Canada sur les « Conventions : de vraies promesses ou des mots justes » des Nations Unies à Toronto, au Canada. Elle est apparue dans plusieurs campagnes de service public pour la Société canadienne du syndrome de Down. De nombreuses stations d’actualités et de talk-shows canadiens l’ont invitée à promouvoir l’inclusion et la sensibilisation au syndrome de Down.
Dr. William Cowie – Directeur général chez Every Canadian Counts
Le Dr Cowie a été un défenseur de la justice sociale tout au long de sa carrière, tant en tant que professionnel du développement international que dans son travail bénévole auprès des personnes handicapées. En tant que spécialiste de l’évaluation et de la formation avec plus de 25 ans d’expérience, il a entrepris des méta-évaluations liées au processus de planification stratégique et de mise en œuvre, notamment pour le Centre du commerce international à Genève, en plus de ses plus de 10 ans d’expérience en tant que RBM et formateur en gestion du rendement, y compris pour l’OACI, l’ACDI et d’autres ministères du gouvernement canadien, ainsi que d’autres ministères, agences et universités au Canada et à l’étranger (Indonésie, Koweït, Irak). Le Dr Cowie a également mené des évaluations de projets en Afrique subsaharienne, en Amérique latine, en Chine et dans les Caraïbes et pour des programmes au Moyen-Orient.
Le Dr Cowie est l’ancien président de l’Association canadienne des professionnels du développement et de la Société pour le développement international (Ottawa) et a été président d’un important organisme de services sociaux pour les personnes handicapées. Il a supervisé et dirigé des initiatives stratégiques et politiques organisationnelles d’importance nationale tout en étant président d’une ONG axée sur le développement, l’aidant à acquérir une réputation de contributeur visionnaire et imaginatif au discours sur la politique de développement.
Le Dr Cowie est titulaire d’un doctorat. et une maîtrise de la London School of Economics, Londres, Royaume-Uni, en économie du développement et géographie (1982). Il a été chargé de cours aux universités de Toronto, d’Ottawa et de Carleton, spécialisé en économie mondiale, et a été formateur professionnel à la Norman Paterson School of International Affairs de l’Université Carleton.
Au cours des dernières années, à la tête de Every Canadian Counts, le Dr Cowie s’est concentré sur la satisfaction des besoins des personnes handicapées en défendant un programme national d’assurance-invalidité.
Maria Gregory – Directrice principale de l’expérience client chez CIBC
Maria est directrice principale de l’expérience client à la Banque CIBC et dirige le Centre d’excellence pour l’accessibilité. Maria est responsable de l’amélioration de l’expérience employé et client pour les personnes handicapées. Maria est une chef d’entreprise éprouvée et une bâtisseuse de marque dans les secteurs de la santé, des services financiers et des organismes sans but lucratif, y compris les Services canadiens de l’ouïe. Elle est une leader enthousiaste et inspirante qui sait comment bâtir des équipes performantes. Avant de se joindre à la Banque CIBC, Maria a dirigé des portefeuilles de soins de santé chez Johnson & Johnson et Pfizer Consumer Healthcare. Maria possède une vaste expérience dans les communications marketing, la création de marques et le lancement de nouveaux produits, technologies et affirmations basées sur la recherche, l’analyse et les connaissances des consommateurs. Elle est titulaire d’un MBA de l’Université Concordia et d’un BA de l’Université de Western Ontario. Maria détient le titre de Chartered Marketer de l’Association canadienne du marketing et a été médaillée d’argent en aviron féminin 8+ aux Jeux olympiques de 1996.
Janet Dodge – Vice-présidente Personnes et Culture chez MaRS Discovery District
Janet dirige l’équipe des personnes et de la culture pour MaRS Discovery District. Elle est une dirigeante accomplie, dynamique et axée sur les résultats, et possède une expérience dans divers secteurs, notamment les services financiers, la vente au détail et les entreprises en démarrage. Tout au long de sa carrière, elle a favorisé des relations de confiance et percutantes avec des cadres supérieurs, développé des programmes de talents de premier ordre et renforcé l’efficience et l’efficacité des opérations RH. Elle est une leader compétente avec une capacité éprouvée à développer des stratégies et des cultures de personnes alignées sur la mission où les employés s’épanouissent. Son expertise dans les tendances émergentes et les meilleures pratiques et sa capacité à comprendre les implications des stratégies commerciales pour les personnes lui permettent de générer avec succès un impact organisationnel. Janet est titulaire d’une maîtrise en relations industrielles de l’Université de Toronto et aime redonner à la communauté en encadrant des jeunes et en faisant du bénévolat au sein de conseils d’administration.
Belinda Deenik – Directrice de l’apprentissage et du développement à l’Association canadienne pour l’emploi assisté
Belinda Deenik est directrice de l’apprentissage et du perfectionnement à l’Association canadienne pour l’emploi assisté. Son portefeuille actuel se concentre en grande partie sur l’entretien des partenariats d’apprentissage et la supervision du développement de programmes / cours d’apprentissage en personne et en ligne en rapport avec les soutiens à l’emploi pour les personnes en situation de handicap. Son expérience antérieure impliquait d’être consultante en troubles du spectre autistique dans un centre pédiatrique régional et gestionnaire de soutiens de facilitation indépendants (planification centrée sur la personne). Elle a nourri une vision pour la communauté d’apprentissage CASE qui se concentre sur l’exploitation du pouvoir de l’apprentissage social, la promotion de la résilience, l’exploitation de l’innovation et l’amplification de la voix des personnes en situation de handicap.